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¿Qué es el Coaching Co-Active?

¿Sabes qué es, para qué sirve y cómo llega a México el Coaching Co-Active ®? #ConvierteteEnCoach

Aquí te explicamos lo que es.

Coaching Co-Activo: Un Método Exclusivo de Formación en Coaching

El programa de formación de Coaching Co-Active® es el único programa de Coaching basado en el Modelo Co-Active. Con un enfoque probado y verídico, proporciona un potente proceso para relacionarse e involucrarse con los demás, respaldado por investigaciones científicas actuales. Nuestro programa se basa en el pilar de que todos somos naturalmente creativos, completos y llenos de recursos, y que todos poseemos la capacidad para saber qué es lo mejor para nosotros mismos. De esta forma, el Coaching Co-Active® Coach se muestra desde su autenticidad, desde su escucha activa más profunda y del reconocimiento más sincero, destapando lo mejor de sí mismo y de los demás.

Formación Vivencial Persona a Persona

A diferencia de otras formaciones, únicamente en CTI, el proceso de aprendizaje vivencial se inicia desde el primer día en grupos reducidos de no más de 26 participantes. Esta forma de aprendizaje es atractiva, entretenida e incrementa la retención de lo aprendido entre un 20% a un 80% aproximadamente.

Estándar de Excelencia en nuestro Programa de Certificación

Puedes adquirir el prestigioso Certificado Certified Professional Co-Active Coach (CPCC)  de Co-Active® a través de nuestro programa de certificación, que a su vez está acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF) y considerado el más riguroso y respetado del sector.

Certificado de la Federación Internacional de Coaching (ICF)

La implicación de nuestros fundadores con ICF desde su creación en el año 1996, se ha traducido en una significativa influencia tanto en el sector como en gran parte de las competencias y ética de Coaching que ICF sostiene. CTI® fue la primera organización de formación en Coaching a nivel mundial en ser certificada por ICF.

Apoyo continuo e Información

La red Coaching Co-Active de CTI® cuenta con un centro de aprendizaje con más de 22.000 profesionales y coaches Co-Activos que ofrecen multitud de recursos para apoyarte en tu desarrollo como coach y líder.

Por ejemplo puedes descargar gratuitamente E-books y artículos muy interesantes que te ayudarán a realizar una capacitación continua y constante.

Esta semana traemos para ti el E-book ¿Cómo desarrollar el liderazgo y el coaching empresarial?

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Descarga Gratis el programa completo de Coaching Co-Activo.

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¿BUSCAS DESTACARTE COMO LÍDER?

Empieza por aplicar estas 7 sugerencias para ser un mejor líder

 ¿Hay alguien que te haya cambiado la vida?

Analiza todos tus años de estudio ¿Recuerdas quién fue tu mejor maestro? Casi todos tenemos uno.

Yo recuerdo al mío y fue un maestro extraordinario, por su forma de enseñarme cada cosa en el curso y mejor aun su técnica. Sin duda tenía un gran conocimiento y estoy dispuesto a apostar que eso era lo que lo separaba de los demás, su habilidad en hacerme creer en mi y lograr que me viera como el mejor en cada cosa que hacia. Así entendí que el mejor maestro es aquél que piensa que eres maravilloso y te lo dice.

Ahora quisiera que analices a tus líderes en tu vida laboral y plantéate las siguientes preguntas:

¿Mi líder cree que soy un 10?

¿Mi líder cree en lo que digo y hago?

¿Mi líder cree en mis opiniones?

¿Me es difícil acercarme a mi líder?

Un buen líder es el que guía a sus empleados, piensa en ellos, busca su estabilidad  y su bienestar. Suele ser muy empático y así logra posicionarse como alguien a quien la gente quiere seguir.  Crea un ambiente de trabajo con actitud positiva e inspiradora donde todos los integrantes tienen un lugar y un propósito.

Para algunos líderes este proceso suele ser de lo más sencillo, este tipo de líderes sabe que las personas que crecen con apoyo y valoración a menudo ayudan a los demás a desarrollarse casi en forma instintiva.

Si buscas destacarte como un buen líder, esa es una habilidad que debes desarrollar, para empezar, aquí te dejamos las siguientes sugerencias:

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  1. Observa a los demás y visualiza cómo pueden llegar a ser

Busca ese gran potencial que está dentro de cada persona que lideras.

       2- Préstales lo mejor que tienes… tu fe en ellos

Cuando aquellos a quienes guías no crean en sí mismos, tú puedes ayudarlos a tenerse fe y confianza.

       3- Atrápalos haciendo algo bien

Ayúdalos a que se den cuenta de su potencial, esto les ayudará a creer en ellos mismos.

        4- Cree lo mejor: dales el beneficio de la duda

Piensa en que la interacción sería mejor si  vieras lo mejor de ellos y les otorgaras el beneficio de la duda tal como lo haces contigo mismo.

        5-Aprende a identificar los 10 en tu gente

Recuerda que todos podemos ser un 10 en alguna área. Siempre que alientes a tu gente concéntrate en ese aspecto de 10 en el que cada uno de ellos se destaca.

6- Ubica a la gente en su zona de fortaleza

Diles y demuéstrales sus verdaderas fortalezas. A la mayoría de las personas se les dificulta reconocer sus habilidades por si solas. Por eso es tan valioso tener un líder que tenga un interés verdadero en ayudarles a identificar sus puntos fuertes.

Dales lo adecuado. Tener a alguien trabajando en una actividad que le gusta y se le facilita, le puede cambiar la vida.

         7- Trátalos con respeto

La gente siempre merece lo mejor de su líder, aun cuando no esté dando lo mejor de sí. Sabemos que toda persona tiene un valor como ser humano y el derecho de ser tratada con respeto y dignidad, es algo que no se le debe negar a nadie.

Siempre recuerda…

  • Ayúdalos a crecer dándoles aliento
  • Dales crédito brindándoles reconocimiento
  • Dales reconocimiento mediante la gratitud

Comienza hoy a ver y liderar a los demás por lo que pueden ser y no por lo que son, y te asombrarás al ver su respuesta.

Si te interesa profundizar en estos temas, te invitamos a descargar gratuitamente el programa de cursos completos que Co-Active México tiene para ti y para tu empresa.

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